看護と介護。この二つが手を取り合って「分かり合える日」は、一生来ない。なぜなら、それぞれが守っている「正義」の拠り所が、根本から違うからである。
数値とエビデンスで命の「安全」を死守する看護師と、その人の笑顔や一瞬の「意欲」で生活の「質」を測る介護士。
この二つの物差しを、無理に一本に束ねようとするから摩擦が起き、感情の火花が散るのだ。
「歩み寄り」なんでしなくていい。
看護と介護は、「歩み寄り」なんてしなくていい。「理解」なんて出来なくていい。
私たちが目指すべきは、仲良しこよしのチームではない。「互いに文句を言いながらも、実は一人の利用者のために、それぞれの角度から助け合っている」という、不器用なプロ同士の共存なのである。
「アイツは嫌いだが、腕は確かだ」というドライな信頼
「あの看護師の言い方は鼻につく。でもアイツが夜勤の時は、急変しても絶対に何とかしてくれる安心感がある」。
「あの介護士は理屈が通じない。でもアイツが担当の時だけ、あの気難しい利用者が声をあげて笑うんだよね」。
それで十分なのだ。心の底では「スッキリ」しない。顔を見れば「モヤモヤ」する。でも、プロとしての「仕事の精度」だけは認め合っている。
この「ドロドロとした感情を抱えたまま、一人の人間のために機能している」という状態こそが、現場の、そして「人間」という不完全な生き物の、リアルな到達点なのである。
「混ざらない」からこそ、守れるものがある
水と油は、混ざらないからこそ、それぞれの役割を果たせる。
もし看護が介護に寄り添い過ぎて「安全」を忘れたら、事故が起きる。もし介護が看護に寄り添い過ぎて「生活」を忘れたら、そこはただの病院になる。
あなたが抱えているその「モヤモヤ」や「怒り」は、あなたが自分の職種のプライドを捨てていない証拠だ。
相手への「嫌悪感」すらも、自分の専門性を守るための「防衛本能」だと捉えてみてほしい。
最後に残るのは、教科書にはない「独自の不協和音」
教科書は「多職種連携」というきれいな言葉を使うが、現場にあるのは「多職種生存競争」である。
だが、その激しい摩擦から生まれる熱が、実は利用者の生活を冷え切らせないための「体温」になっているのだ。
「結局、最後まで分かり合えなかったね」。そう苦笑いしながら、別々の更衣室で着替え、タイムカードを押す。
その背中合わせの埋まらない溝こそが、実は両者の間の「誇り」となっているのである。
まとめ
「チームワーク」という幻想を、一度捨ててみませんか？
嫌いなままでいい。分かり合えないままでいい。その「絶望的な溝」があるからこそ、利用者を多角的に支えるための、最強の”まなざし”が生まれるのだ。
